Bij Gravity Media (UK.) Ltd erkennen we onze plichten onder de Health & Safety At Work etc Act 1974
Gravity Media (UK.) Ltd erkent dat de sleutel tot succesvol gezondheids- en veiligheidsmanagement een effectief beleid, organisatie en regelingen vereist, die de toewijding van het senior management weerspiegelen. Om die betrokkenheid te handhaven, zullen we voortdurend een jaarplan meten, controleren en waar nodig herzien om ervoor te zorgen dat de gezondheids- en veiligheidsnormen adequaat worden gehandhaafd.
Dit gezondheids- en veiligheidsbeleid geldt voor alle toekomstige en huidige werknemers van het bedrijf en voor aannemers, bezoekers en adviseurs.
We verbinden ons ertoe om:
- Voldoen aan alle wettelijke, regelgevende en andere nalevingsverplichtingen die van toepassing zijn op de activiteiten van onze activiteiten.
- Zorg voor adequate beheersing van de gezondheids- en veiligheidsrisico's op onze werkplek en stel duidelijke processen op voor het rapporteren van ongevallen
- De norm voor gezondheid en veiligheid ISO 45001:2018 gebruiken voor de ontwikkeling van ons managementsysteem voor gezondheid en veiligheid en als drijfveer voor de voortdurende verbetering van onze prestaties op het gebied van gezondheid en veiligheid.
- Beheers de gezondheids- en veiligheidsrisico's op onze werkplek om gevaren te elimineren en bedrijfsrisico's te verminderen en stel duidelijke processen op voor het rapporteren van ongevallen.
- Duidelijke instructies en informatie geven om ervoor te zorgen dat onze werknemers competent zijn om hun werk te doen.
- Adequate training bieden om ervoor te zorgen dat medewerkers hun taken effectief kunnen uitvoeren.
- Persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen
- Overleggen met onze werknemers over zaken die hun gezondheid en veiligheid beïnvloeden.
- Zorgen voor en onderhouden van veilige apparatuur voor het uitvoeren van werkzaamheden.
- Zorgen voor veilige hantering en gebruik van stoffen die gevaarlijk zijn voor de gezondheid
- Handhaaf veilige en gezonde werkomstandigheden.
- Ondersteuning bieden om de geestelijke gezondheid van onze werknemers te beheren.
- Noodprocedures implementeren, inclusief evacuatie, in geval van brand of een ander ernstig incident.
- Analyseer incidenten uit het verleden om te ontdekken wat er mis ging.
- Dit beleid evalueren en herzien wanneer er veranderingen zijn die van invloed kunnen zijn op ons gezondheids- en veiligheidssysteem of wanneer er mogelijkheden tot verbetering zijn vastgesteld.
- Gezondheids- en veiligheidsdoelen stellen die specifiek, meetbaar, haalbaar, realistisch en tijdig zijn, met als doel deze regelmatig te herzien.
Alle medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een gezonde en veilige werkplek en zijn expliciet verplicht om samen te werken met en steun te verlenen aan supervisors en managers inzake gezondheids- en veiligheidskwesties, redelijke zorg te dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en alle gezondheids- en veiligheidskwesties te melden aan hun gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordiger of hun lijnmanager.
