Bei Gravity Media (UK.) Ltd erkennen wir unsere Pflichten gemäß dem Health & Safety At Work etc Act 1974 an.
Gravity Media (UK.) Ltd erkennt an, dass der Schlüssel zu einem erfolgreichen Gesundheits- und Sicherheitsmanagement eine effektive Politik, Organisation und Vorkehrungen erfordert, die das Engagement der Geschäftsleitung widerspiegeln. Um dieses Engagement aufrechtzuerhalten, werden wir einen Jahresplan kontinuierlich messen, überwachen und gegebenenfalls überarbeiten, um sicherzustellen, dass die Gesundheits- und Sicherheitsstandards angemessen aufrechterhalten werden.
Diese Gesundheits- und Sicherheitspolitik gilt für alle künftigen und derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens sowie für Auftragnehmer, Besucher und Berater.
Wir verpflichten uns zu:
- Erfüllung aller gesetzlichen, behördlichen und sonstigen Verpflichtungen, die für die Aktivitäten unseres Unternehmens gelten.
- Angemessene Kontrolle der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken an unserem Arbeitsplatz und klare Verfahren für die Meldung von Unfällen
- Nutzung der Norm ISO 45001:2018 für die Entwicklung unseres Managementsystems für Sicherheit und Gesundheitsschutz und als Motor für die kontinuierliche Verbesserung unserer Leistungen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz.
- Beherrschung der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, um Gefahren zu beseitigen und das Geschäftsrisiko zu verringern, sowie Einführung klarer Verfahren für die Unfallmeldung
- Bereitstellung klarer Anweisungen und Informationen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter kompetent sind, ihre Arbeit zu erledigen.
- Angemessene Schulung, um sicherzustellen, dass das Personal seine Aufgaben effektiv erfüllen kann.
- Persönliche Schutzausrüstung bereitstellen
- Anhörung unserer Mitarbeiter zu Fragen, die ihre Gesundheit und Sicherheit betreffen.
- Bereitstellung und Wartung von sicherer Ausrüstung für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten.
- Gewährleistung der sicheren Handhabung und Verwendung von gesundheitsgefährdenden Stoffen
- Aufrechterhaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen.
- Unterstützung bei der Bewältigung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter.
- Umsetzung von Notfallmaßnahmen, einschließlich Evakuierung, im Falle eines Brandes oder eines anderen schwerwiegenden Vorfalls.
- Analysieren Sie vergangene Vorfälle, um herauszufinden, was falsch gelaufen ist.
- Überprüfung und Überarbeitung dieser Politik, wenn es Änderungen gibt, die sich auf unser Gesundheits- und Sicherheitssystem auswirken können, oder wenn Verbesserungsmöglichkeiten ermittelt wurden.
- Festlegung von Gesundheits- und Sicherheitszielen und -vorgaben, die spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitlich begrenzt sind, mit dem Ziel, diese in regelmäßigen Abständen zu überprüfen.
Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, zu einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz beizutragen, und sind ausdrücklich verpflichtet, mit den Vorgesetzten und Managern zusammenzuarbeiten und sie in Fragen der Gesundheit und Sicherheit zu unterstützen, in angemessener Weise für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit zu sorgen und etwaige Gesundheits- und Sicherheitsbedenken dem Beauftragten für Gesundheit und Sicherheit oder dem Vorgesetzten zu melden.
