ESG
Wir werden noch besser.
Die Arbeit, die wir hinter der Kamera leisten, spielt eine große Rolle für die Qualität unserer Leistung und unserer Lieferung.
Wir verpflichten uns zur Umsetzung einer ESG-Strategie, die langfristige Werte für unser Unternehmen, unsere Stakeholder und die Gesellschaft im weiteren Sinne schafft und gleichzeitig unsere natürlichen Ressourcen für künftige Generationen nachhaltig nutzt.
Wir konzentrieren uns zunächst auf die Bereiche integrative Personalbeschaffung, Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes, Bildung und Mentoring sowie dezentrale Produktionsabläufe und erneuerbare Ressourcen, um unsere Umweltbilanz zu verbessern, und setzen Initiativen für bessere Unternehmenswerte durch. Die Arbeit, die wir vorstellen, zeigt, was wir tun und wie wir mit Ihnen wachsen und Ihre Projekte entwickeln wollen. Unsere Bemühungen sind einheitlich und von gegenseitigem Interesse für die Richtung, in die wir die Branche entwickeln wollen.
Unser Ziel ist es, unsere Kohlenstoffemissionen im Einklang mit den neuesten Erkenntnissen der Klimawissenschaft zu reduzieren, um das langfristige Ziel von Netto-Null-Emissionen zu erreichen, und die Vielfalt und Integration in der gesamten Rundfunk- und Medienbranche zu verbessern.
Wir konzentrieren uns zunächst auf die Bereiche Nachhaltigkeit, Vielfalt und Integration sowie das Wohlergehen der Mitarbeiter und entwickeln eine umfassende ESG-Strategie für alle unsere Geschäftsbereiche, die es uns ermöglichen wird, unsere Ziele zu erreichen.
Mit dem starken Engagement der Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Funktionen des Unternehmens haben wir eine sehr solide Grundlage, auf der wir aufbauen können.
DPP's Top-Zeichen für Engagement für Nachhaltigkeit
Wir sind stolz darauf, bekannt geben zu können, dass EMG / Gravity Media die höchste Auszeichnung des DPP für "Committed to Sustainability" erhalten hat! Das fünfblättrige Gütesiegel, mit dem vorbildliche Praktiken in der gesamten Branche gewürdigt und gefördert werden, ist die höchstmögliche Punktzahl im Rahmen des Programms, das von der DPP entwickelt wurde, damit Lieferanten in der Medienbranche nachweisen können, dass sie an der Reduzierung ihrer Umweltauswirkungen arbeiten.
Rohan Mitchell, unser Group ESG Director, teilte mit: "Diese Anerkennung unterstreicht unser Engagement für ökologische Nachhaltigkeit und unsere Bemühungen zur Reduzierung unserer Umweltemissionen. Es ist großartig zu sehen, dass wir uns von 3 von 5 Punkten im Jahr 2023 auf die maximale Punktzahl von 5 von 5 Blättern im Jahr 2025 verbessert haben. Dies ist ein Beweis für all die harte Arbeit, die wir weltweit geleistet haben, um unsere Umweltauswirkungen zu verbessern."
Abdul Hakim, Leiter der Geschäftsentwicklung und Manager des Programms "Committed to Sustainability" beim DPP, kommentierte: "Wir freuen uns, EMG / Gravity Media bei ihrer weiteren Teilnahme am DPP-Programm Committed to Sustainability zu unterstützen. Ihre erneute Teilnahme an dem Programm zeigt, dass sie sich weiterhin für die Entwicklung und Umsetzung vorbildlicher Umweltpraktiken einsetzen."
Inklusive Exzellenz
Vielfalt, Gerechtigkeit und Eingliederung
MAMA Youth ist eine preisgekrönte Wohltätigkeitsorganisation, die junge Menschen aus traditionell unterrepräsentierten Schichten ausbildet und ihnen hilft, einen Arbeitsplatz in der Rundfunk- und Medienbranche zu finden. Sie gilt als eines der besten auf Vielfalt ausgerichteten Unternehmen in Europa und verfügt über 10 Jahre Erfahrung in der Förderung von Talenten und dem Austausch bewährter Verfahren in der Branche.
Wir arbeiten mit dem MYP-Rekrutierungsteam zusammen, um deren Talentpool für alle geeigneten Stellen zu nutzen, die ausgeschrieben werden, insbesondere in unserem neuen, hochmodernen Produktionszentrum in White City.
Gravity Media unterstützte MYP auch bei der Einführung des ersten Digital Media Training Programms - ein achtwöchiger Intensivkurs in Manchester für aufstrebende Kreative außerhalb der britischen Hauptstadt.
MYP klärt unser Team über unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz auf, wie man sich dieser Verhaltensweisen bewusst wird und wie man die Bürokultur zum Besseren beeinflussen kann.
Unsere Universitätspartner: Portsmouth, Solent und Surrey
Die Arbeit an der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft Katar 2022 mit Gravity Media war eine aufregende erste Erfahrung in der Fernseh- und Rundfunkbranche. Ich wurde an den Studiokameras geschult und mit der Prüfung und Reparatur der Kameraausrüstung betraut. Außerdem wurde mir beigebracht, wie man eine Vielzahl von Steckern/Kabeltypen anschließt. Ich habe Hunderte von 75-Ω-Koaxialkabeln mit BNC-Steckern für den Transport von SDI-Video innerhalb/zwischen den Server-Racks in den acht Stadien von Katar geschnitten und angeschlossen.
Einige Monate später musste meine Gruppe im Rahmen einer Universitätsaufgabe ein IP-Videonetzwerk aufbauen. Zur Vorbereitung sprach ich mit mehreren Kollegen über die Möglichkeiten, dies zu erreichen, und durfte Geräte aus dem Lager mitnehmen und mit dem Experimentieren beginnen. Ich war in der Lage, mehrere Systeme einzurichten, die ich meinen Universitätsdozenten vorschlug. Das Wissen, das ich von meinen Kollegen und beim Experimentieren mit der Ausrüstung erlangte, ermöglichte es meiner Gruppe, Probleme mit dem Netzwerk, das wir an der Universität aufgebaut hatten, schnell zu beheben, da ich Erfahrung mit den Konzepten und der Ausrüstung, die wir am Arbeitsplatz verwendeten, gesammelt hatte.
Ich schätze es sehr, wie sehr mich alle Kollegen beim Erlernen jedes Konzepts, das ich verfolge, unterstützen, sowohl im Rahmen meines Universitätsstudiums als auch bei außerschulischen Konzepten. Ich werde ermutigt und erhalte die Ressourcen, um Geräte zu erforschen und in unbekannte Konzepte einzutauchen, was meiner Meinung nach eine unterhaltsame und effektive Art des Lernens ist.'
Shiraz McClennon
Auszubildender in der Fachrichtung Rundfunk- und Medientechnik
Nachdem ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ein Higher National Certificate in Elektrotechnik/Elektronik erworben hatte, war ich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, bei der ich sowohl meine Fähigkeiten als auch meine Ausbildung verbessern konnte. Diese Gelegenheit bot sich mir, als ich sah, dass Gravity Media Bewerbungen für ihren brandneuen Studiengang "Broadcast Engineering & Media Systems" in Zusammenarbeit mit der Ravensbourne University London entgegennahm. Nachdem ich mich über das Unternehmen und die Universität informiert hatte, sah ich, dass beide in der Branche hoch angesehen waren, und da ich ein begeisterter Sportfan bin, wollte ich mich unbedingt bewerben...
Es ist schwer, Gravity in ein paar Worten zu beschreiben, denn die Möglichkeiten und die Unterstützung, die sie mir gegeben haben, waren sehr vielfältig. Da ich unseren Slogan 'Capture, Craft, Create' kenne, denke ich, dass es noch Platz für ein viertes Wort gibt: Collaborate. Ob ich nun mit Kunden zusammenarbeite, um ihr Ziel zu erreichen, oder mit meinen erfahreneren Kollegen zusammenarbeite, um ein Problem zu lösen, es kommt immer auf die Bereitschaft aller an, zusammenzuarbeiten und Wissen zu teilen.
Mitchell Stimson. Rundfunk- und Mediensysteme
Auszubildender zum Ingenieur
Ich habe meine Universität, die Solent University, besucht, nachdem ich von Will Cope, dem Leiter des BA-Studiengangs Sportjournalismus, eingeladen wurde. Ich habe 2018 meinen Abschluss in diesem Studiengang gemacht und 2019 auch meinen Abschluss im Studiengang MA Sports Broadcast. Der Zweck des Programms "Meet the Grads" ist es, dass Solent-Alumni zu den Studienanfängern kommen und mit ihnen über die Branche, unsere Jobs und unseren Werdegang sprechen.
Für mich war es wichtig, (an dem Programm) teilzunehmen, weil ich mich daran erinnere, als ich im ersten Jahr war; es war augenöffnend und hilfreich, etwas über die Branche zu erfahren... und auch über die verschiedenen Wege ehemaliger Studenten. (Ich möchte, dass die Studenten) verstehen, dass es zahlreiche Wege gibt, die zum richtigen Job führen.'
Gurpreet Seufzer
Assistenz-Produzent
Gravity Media ist ein stolzer Förderer von Rise und unterstützt deren Outreach-Programme, jährliche Auszeichnungen, Netzwerkveranstaltungen und Schulungen.
Rise ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Gruppe, die sich für die Geschlechtervielfalt im Bereich der Rundfunktechnologie einsetzt. Sie unterstützt Frauen aus allen Bereichen der Rundfunk- und Fernsehbranche und will eine nachhaltige Pipeline an weiblichen Talenten in den Bereichen Technik, technischer Betrieb, Vertrieb, Marketing und Wirtschaft sicherstellen.
Derzeit nehmen Mentees an ihrem globalen Mentoring-Programm teil. Die Mentees werden Mentoren zugewiesen, die ihnen helfen, ihre Leidenschaft für diese Karriere zu entwickeln und zu schützen.
Kahleah Webb, Head of Operations, und Carlos Raso, Marketing Manager, gehören derzeit dem Vorstand von Rise in Australien an.
Hervorragende Umweltleistungen
Heatmap aller Orte, an denen unser Unternehmen tätig war, mit Schwerpunkt auf den Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die zur Bewältigung der Klimakrise ergriffen wurden.
FE-Rennorte - Pods auf der ganzen Welt
ATP-Standorte - Gerichtshöfe in aller Welt
UEFA-Fernseh-Galerien
BJKC-Finale - Fernsteuerung
Entfernte WWC 2019
ISO-Akkreditierung im Vereinigten Königreich
Gravity Media wurde ein weiteres Jahr in Folge nach ISO 14001 und ISO 45001 akkreditiert.
Mit diesen Standards wird anerkannt, dass wir eine Organisation sind, die sich für ein gesünderes und glücklicheres Arbeitsumfeld einsetzt, und dass wir uns in allen Bereichen des Unternehmens unserer Verantwortung für die Umwelt stellen.
Wir verwenden den Albert Carbon Calculator, um den voraussichtlichen Kohlenstoff-Fußabdruck unserer Projekte zu bewerten und Aktionspläne zur Reduzierung dieses Fußabdrucks umzusetzen.
Einige unserer wichtigsten Mitarbeiter haben an den offiziellen Albert-Schulungsprogrammen teilgenommen, und wir sind dabei, dies auf das gesamte Unternehmen auszuweiten, um auch Schulungen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung durchzuführen, bei denen wir ebenfalls ermutigende Fortschritte machen. Diese Entwicklung wird sowohl unsere Geschäftseffizienz verbessern als auch erreichbare, realistische und nachhaltige Ziele und Jahresvorgaben festlegen.
Unsere bahnbrechende Remote-Produktionslösung für die Formel E-Serie wurde mit zwei bemerkenswerten Auszeichnungen geehrt. Die erste ist der prestigeträchtige CSI Award für die "Beste Remote- oder virtuelle Produktion" und die zweite die "Beste Nutzung der Remote-Produktion" bei den Broadcast Tech Innovation Awards.
Gravity Media setzte neue Maßstäbe für die Fernübertragungstechnologie und förderte einen nachhaltigeren Ansatz für die Formel-E-Meisterschaftsserie. Mit funktionierenden "Pods", die zu allen Rennstrecken rund um den Globus geschickt werden, ermöglichen diese speziell angefertigten Pods die Rückübertragung von Fernübertragungen in unser Sendezentrum in der WestWorks Facility in London.
Dieser Remote-Workflow bietet nicht nur einen enormen kommerziellen Nutzen, sondern hat auch gezeigt, dass die Komplikationen vor Ort in Bezug auf Konnektivität und Netzwerklatenz in schwer zugänglichen Gebieten erheblich reduziert werden konnten. Vor Ort werden weniger Personal und Ausrüstung benötigt, was die Auswirkungen des Sports auf die Umwelt verbessert und durch den Zugang zu hochmodernen Einrichtungen neues kreatives Potenzial freisetzt.
Unser zukünftiger Auftrag
Ein kurzfristiges 10-Jahres-Ziel, das sich an der Science-Based Target Initiative orientiert und durch einen detaillierten Plan zur Emissionsreduzierung untermauert wird, der sich auf den Verkehr, den Energieverbrauch und die Einbeziehung der Lieferkette konzentrieren wird.Sobald dies geschehen ist, werden wir uns auf die Entwicklung eines längerfristigen Netto-Null-Ziels konzentrieren, das bis spätestens 2050 erreicht werden soll.
Wir sind uns des Wertes bewusst, den vielfältige Talente für unser Unternehmen darstellen, indem sie unsere Perspektiven bereichern, Innovationen vorantreiben und unseren gemeinsamen Erfolg fördern. Um unser Engagement weiter voranzutreiben, werden wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in unserer gesamten Belegschaft und darüber hinaus aktiv fördern. Dazu gehört auch, dass wir uns klare Ziele setzen, um die Unterrepräsentation bestimmter Gruppen in verschiedenen Geschäftsbereichen und auf verschiedenen Führungsebenen zu beseitigen. Darüber hinaus sind wir uns bewusst, dass integratives Verhalten für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich jeder zugehörig fühlt und sich entfalten kann, von größter Bedeutung ist.