Rise kündigt Mentoring-Programme für 2021 an und erweitert seine Standorte in Großbritannien und Singapur um Nordamerika
- Gibt auch seine Sponsoren für 2021/22 bekannt -
London, Vereinigtes Königreich, 08. März 2021 - Rise, die Mitgliedervereinigung für Geschlechtervielfalt in der Rundfunk- und Fernsehbranche, hat heute ihre Sponsoren für das Jahr 2021/22 sowie den Start der diesjährigen Mentoring-Programme bekannt gegeben.
Das Jahr 2021 steht im Zeichen der Expansion und des Wachstums von Rises' Bildungszweig "Rise Up" sowie des vierten jährlichen Mentorenprogramms im Vereinigten Königreich, des zweiten in Singapur und der Einführung des ersten Mentorenprogramms in Nordamerika.
Rise-Mentoring ist ein kostenloses, sechsmonatiges Programm zur Unterstützung von Frauen, die im Bereich der Rundfunktechnologie im Mediensektor arbeiten oder eine solche Tätigkeit anstreben. Die bisherigen Mentees kommen aus verschiedenen Berufsfeldern, darunter Technik, technischer Betrieb, Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung. Bewerben können sich Frauen, die Vollzeit, Teilzeit oder freiberuflich tätig sind, sowie Frauen aller Altersgruppen über 18 Jahren. Die Bewerbungsfrist für alle Programme beginnt heute und endet am Freitag, den 09. April 2021.
Diese Programme werden durch die Unterstützung der Industrie ermöglicht, und Rise freut sich, seine aktuellen Sponsoren aus der Industrie für 2021/22 bekannt zu geben:
Hauptsponsoren für Rise Up: BT Sport | Discovery | ITV
Förderer des Mentoring-Programms
Gold: Avid | Gravity Media | Sony
Silber: Blackmagic | Clear-Com | DPP | Moov | Red Bee | Timeline
Bronze: ENVY | M2A Media | Object Matrix | Pixelogic | Source Elements
Nord-Amerika: ASA Pro (Silber) | G-Technology (Silber) | Source Elements (Bronze) | Avid | Broadfield | Clear-Com
Singapur: Avid | Digigram
Sponsorengelder für die Mentoring-Programme und andere Aktivitäten von Rise sind noch verfügbar.
Im Rahmen des Mentoring-Programms 2021 stehen eine Reihe von erfahrenen Vertretern der Rundfunkbranche auf verschiedenen Führungsebenen bereit, um den Mentees ihr Fachwissen, ihre Kenntnisse und ihre Beratung anzubieten.
Die Mentees profitieren von einer Reihe von Unterstützungsangeboten*, darunter ein persönlicher Mentoring-Kontakt mit ihrem Pairing, monatliche Gruppentreffen, moderierte Peer-to-Peer-Unterstützung und Zugang zu Netzwerken und Workshops.
Carrie Wootten, Geschäftsführerin von Rise, sagte: "Wir freuen uns, das Mentoring-Programm für 2021 ankündigen zu können, und sind gespannt auf die Bewerbungen der internationalen Mentees, insbesondere derjenigen, die sich zum ersten Mal in Nordamerika bewerben. Wir wissen, dass die Unterstützung, die das Programm bietet, in diesen Zeiten mehr denn je gebraucht wird."
Nach dem kürzlich erfolgten Start des Mentoring-Programms für 16- bis 18-Jährige in Zusammenarbeit mit den University Technical Colleges wird Rise dieses Arbeitsprogramm ausweiten, um mehr junge Frauen in ganz England zu unterstützen, und auch in die Grundschulen zurückkehren, um dort seine praktischen Rundfunkworkshops anzubieten, wenn es sicher ist.
Wootten fügte hinzu: "Ich möchte der unglaublichen Großzügigkeit all unserer Sponsoren danken, die es uns ermöglichen, unsere Arbeitsprogramme für Frauen in der Branche in drei Regionen durchzuführen und auch unsere Bildungsabteilung Rise Up zu entwickeln, die für die Inspiration, Ausbildung und Information der nächsten Generation von Talenten entscheidend ist. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen allen, um gemeinsam unser Ziel einer ausgewogenen und vielfältigen Belegschaft zu erreichen."
Weitere Informationen über das Rise-Mentoring-Programm finden Sie unter https://risewib.com/mentoring/.
Die Bewerbungsfrist für Mentee beginnt am Montag, den 08. März, und endet am Freitag, den 09. April 2021, um Bewerbungen einzureichen.
*Bei der Tätigkeit werden alle aktuellen Regierungsempfehlungen zu Covid-19 beachtet.
